Байгууллагын нэр

Нэгжийн нэр

Төрийн захиргааны төв байгууллага

Яам

Яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга

Тэргүүн түшмэл

ТЗ

13

Монгол Улсын сайд

Яамны бүтцийн нэгжийн удирдлага, бусад бүх ажилтан

Яамны зорилт, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх ажлыг мэргэшлийн үндсэн дээр удирдан зохион байгуулж, сайдыг өндөр мэргэжлийн, цаг үеэ олсон эцсийн шатны зөвлөлгөө, бүх талын дэмжлэгээр шуурхай хангах замаар тухайн яамны үр нөлөөтэй, үр ашигтай, тасралтгүй хэвийн жигд ажиллагааг баталгаатай хангах орчныг бүрдүүлэх.

1. Яамны аппаратын үйл ажиллагааг мэргэшлийн үндсэн дээр зохион байгуулж, манлайлан удирдах;

2. Бодлого, стратегийн шийдвэр боловсруулж гаргах, хэрэгжүүлэх механизмд дэмжлэг үзүүлэх замаар Засгийн газрын танхимын үйл ажиллагааг дэмжих;

3. Яамны үйл ажиллагаанд зохицуулалт, хяналт-шинжилгээ (мониторинг) хийх, үр дүнг үнэлж дүгнэх, үйлчилгээгээр хангах;

4. Төрийн захиргааны болон хүний нөөцийн удирдлагын манлайллыг  хангах;

5. Засгийн газар, сайдаас хариуцуулсан бусад үүргийг хэрэгжүүлэх, шаардлагатай мэдээлэл, зөвлөлгөөгөөр хангах

 

Гол үйл ажиллагаа

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд:

Яамны бүтцийн нэгжүүдийн эрхэм  зорилго,  үйл ажиллагаа (бизнес)-ны төлөвлөгөөний биелэлтийг хангуулах, тэдгээрийн үйл ажиллагааны үр дүнг дээшлүүлэх, харилцан уялдааг хангах;

  Яамны бүтцийн нэгжүүд, эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтны асуудал боловсруулалтын түвшин, чадавхи, ур чадварыг хэлбэрэлтгүй дээшлүүлэх;

  Яамны стратегийн төлөвлөлт, бодлогын удирдамжаар хангах, хөтөлбөр боловсруулах, зохицуулах, хяналт-шинжилгээ (мониторинг), үнэлгээ хийх, хариуцлага тооцох, тайлагнах тогтолцооны бодлого, практикийг хөгжүүлэх;

  Яамны ажилтнууд чадварлаг, өндөр мэргэшилтэй, ажиллах сонирхолтой байх явдлыг хангаж, байгууллагын удирдлагын эрхэмлэн дээдлэх зүйлсийг хэвшүүлэх;

  Яамны аппаратад эв нэгдэл, хамтач нэгдмэл ажиллагаа бий болгох явдлыг Сайд, сайдын зөвлөл, аппаратын хамт олонд Засгийн газар, танхимын бүтэц, үйл ажиллагааны талаар зөвлөлгөө өгөх замаар хангаж ажиллах;

  Яамны түвшинд орж, гарах бичиг хэргийн үйл ажиллагааг эрхэлж зохион байгуулах;

  Засгийн газраас тухайн жилд яаманд баталж өгсөн зардлын төсөв, цалингийн санг зохих журмын дагуу зарцуулах, тайлагнах;

  Сайд болон сайдын зөвлөлийн гишүүдийг шаардлагатай мэдээллээр хангаж, тэдэнд  мэргэшил, аргазүй, техник-зохион байгуулалтын туслалцаа үзүүлэх;

  Яамны аппаратын ажлын үр дүнгийн талаар үйлчлүүлэгч буюу хэрэглэгчийн санал, дүгнэлтийг үндэслэн үнэлэлт, дүгнэлт гаргах;

  Төрийн захиргааны төв, нутгийн захиргааны байгууллага, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга, бусад эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан, иргэдээс тухайн сайдын эрхлэх асуудлын хүрээнд тавьсан асуудалд үнэлгээ өгсний үндсэн дээр яамны бүтцийн нэгжүүдэд чиг үүргийнх нь дагуу хуваарилан өгч зохих журмын дагуу түүнийг шийдвэрлүүлж байх.

     Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд:

  Засгийн газар, яамны бодлого, шийдвэрийн төслийг зохих түвшинд бэлтгүүлэх, шийдвэрлүүлэх, үнэлгээ хийлгэх талаар яамны бүтцийн нэгжийн удирдлагад чиглэл өгөх, энэ асуудлаар сайдад эцсийн шатны зөвлөлгөө өгөх;

  Шийдвэр гаргах, стратегийн  болон урт хугацааны бодлого, салбарын үйл ажиллагаа, зохион байгуулалт, удирдлага, бүтэц, бүрэлдэхүүнийг боловсронгуй болгохтой холбогдсон асуудлаар Сайд, сайдын зөвлөлийн гишүүдийг өндөр мэргэшлийн, цаг үеэ олсон зөвлөлгөө, дэмжлэгээр шуурхай хангах;

  Сайдын болон яамны шийдвэрийг Үндсэн хууль, бусад хууль тогтоомж, Улсын Их Хурал, Засгийн газар, яамнаас урьд нь гаргасан эрхийн актуудад нийцүүлэн хянаж, тухайн шийдвэр хууль тогтоомжид нийцэж байгааг нотолж байх;

  Сайд, яамны үйл ажиллагаанд олон нийтийн итгэх итгэлийг бий болгон баталгаажуулах замаар Засгийн газрын танхимд дэмжлэг  үзүүлэх.

  Засгийн газрын ажлын алба, яам хооронд болон яамны ажлын алба, сайдын эрхлэх асуудлын хүрээнд хамаарах тохируулагч, хэрэгжүүлэгч агентлагуудын хооронд тогтвортой, үр ашигтай түншийн холбоо тогтоож, зохицуулах үйл ажиллагааг босоо болон хэвтээ чиглэлээр хангаж ажиллах;

  Сайдын эрхлэх асуудлын хүрээнд Засгийн газрын тэргүүлэх чиглэл, үйл ажиллагааны хөтөлбөр, бодлогын шийдвэрийн биелэлтийн явцад хяналт-шинжилгээ (мониторинг) хийх, үр дүнд нь үнэлгээ, дүгнэлт гаргах, үүнтэй холбогдуулан цаг алдалгүй авч хэрэгжүүлбэл зохих зарим арга хэмжээг  тодорхойлон гаргах замаар сайдад шаардлагатай зөвлөлгөө өгөх, дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх;

  Яамнаас төрийн захиргааны төв, нутгийн захиргааны байгууллага болон Засгийн газрын бус байгууллагатай харилцах асуудлыг холбогдох албан тушаалтантай биечлэн харилцах замаар зохицуулан, ажлын уялдааг хангах;

  Сайдаас Монгол Улсын Ерөнхийлөгч, Улсын Их Хурал, Засгийн газарт өргөн мэдүүлэх асуудлыг эцэслэн нягтлах, Ерөнхийлөгч, Улсын Их Хурал, Засгийн газраас сайд, яаманд өгсөн чиглэл, үүрэг даалгаврын биелэлтийг зохион байгуулах, үр дүнд нь үнэлгээ өгөх, санал дүгнэлт бэлтгэх;

  Сайдын эрхэлсэн асуудлын чиглэлээр яам, байгууллага, иргэд хооронд үүссэн маргаан, зөрчил, өргөдөл, гомдол, санал хүсэлтийг хүлээн авч, шийдвэрлэх ажлыг зохион байгуулах;

  Төрийн захиргааны болон хүний нөөцийн удирдлагын асуудлыг удирдан чиглүүлж, яамны өөрчлөлт, хөгжлийн стратегитэй уялдуулан ажилтнаа мэргэшүүлэх, тэднийг давтан сургах, мэргэшлийг нь дээшлүүлэх ажлыг бодлого, төлөвлөгөөтэйгээр зохион байгуулах;

  Яамны ажилтны ажиллах нөхцөл, нийгмийн баталгааг хангах ажлыг зохион байгуулах;

  Сайдын  мэдлийн албан тушаалтныг ажилд томилох, ажлаас чөлөөлөх талаар санал, зөвлөмж өгөх, шаардлагатай тохиолдолд Төрийн захиргааны албаны зөвлөлийн дүгнэлт гаргуулах.

Сайдыг цаг үеэ олсон, шаардлагатай мэдээллээр хангаж, түүний ажилд мэргэжил, аргазүй, техник-зохион байгуулалтын туслалцаа үзүүлэх;

  Хууль тогтоомж, Засгийн газрын бодлого, шийдвэрт нийцсэн сайдын үүрэг даалгаврыг биелүүлэх.

Харилцах объект (хүрээ, уялдаа холбоо)

а) байгууллагын дотор

б) гадна талд

Сайд;

Тухайн яамны бүтцийн нэгжийн удирдлагууд  Яамны бусад бүх ажилтан

Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газар;

  Улсын Их Хурлын Тамгын газар;

  Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газар;

  Төрийн захиргааны албаны зөвлөл;

  Яам, Засгийн газрын тохируулагч, хэрэгжүүлэгч агентлаг, аймаг, нийслэлийн Засаг даргын ажлын алба;

  Төсвийн байгууллага, аж ахуйн нэгж;

  Төрийн бусад байгууллагын удирдах болон гүйцэтгэх албан тушаалтан;

  Гадаад орон, олон улсын байгууллага;

  Засгийн газрын бус байгууллага.

Үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаар Монгол Улсын Засгийн газрын гишүүн-Монгол Улсын сайдын өмнө хариуцлага хүлээнэ.

дээд, доктор, дэд доктор буюу магистр

Төрийн захиргаа, менежмент, эдийн засаг, хууль, тухайн салбарын аль нэг чиглэлийн мэргэжил

Төрийн захиргааны албанд 10-аас доошгүй жил, үүнээс З-аас доошгүй жилд нь удирдах албан тушаалд ажилласан, нутгийн захиргааны байгууллагын талаар зохих туршлагатай байх.

Манлайлан удирдах, захиргааны удирдлагын арга барилтай, зохион байгуулах, хүнтэй харьцах, ажиллах эв дүйтэй, компьютерийн мэдлэг дадлагатай, 1-2 гадаад хэлний мэдлэгтэй, ялангуяа англи хэл.

Орчноо мэдрэх, зөв үнэлэх, олон нийттэй харьцах, баг бүрдүүлэх, нарийн түвэгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай байх, хүнийг танин мэдэх ур чадвартай байх

Жилд дунджаар 1168500 төгрөг (1996.01.01 улсын төсвөөр)

Албан өрөөний тавилга (1215000 төгрөг)

1

Компьютер, бусад техник хэрэгсэл

Хэвийн

Ажлын зайлшгүй шаардлагаар илүү цагаар ажиллах, нууц хадгалах

Монгол Улсын Засгийн газрын тухай, Төрийн албаны тухай хууль

Засгийн газрын 1996 оны 186 дугаар тогтоол

 

Мэргэжлийн багийн бүрэлдэхүүн:

 

Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газрын Хүний нөөцийн удирдлагын газрын дарга Ц.Самбаллхүндэв

Засгийн газрын ахлах референт Г.Дагва

 

Төрийн захиргааны албаны зөвлөлийн дарга