1.Байгууллагын нэр:

Тухайн яам

2.Нэгжийн нэр:

 Тухайн яамны аппарат

3.Ажлын байрны нэр:

Яамны Төрийн нарийн бичгийн дарга

3.1.Албан тушаалын ангилал:

Тэргүүн түшмэл

3.2.Албан тушаалын зэрэглэл:

ТЗ-14 /ЕС-ын 2012-11-20-ны 72-р захирамжаар өөрчлөлт орсон/

4.Ажлын байрыг шууд харьяалан удирдах албан тушаалын нэр:

Засгийн газрын гишүүн, Монгол Улсын сайд

4.1.Албан тушаалын ангилал:

4.2.Албан тушаалын зэрэглэл

Улс төрийн

ТӨ-IV

5.Ажлын байрны шууд харьяалан удирдах албан тушаал

Яамны бүх ажилтан

5.1.Албан тушаалын нэр

5.2.Албан тушаал эрхлэгчдийн тоо

Яамны аппаратын бүх ажилтан

/Тухайн яамны орон тооноос шалтгаална/

1.Ажлын байрны зорилго

Яамны зорилт, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх ажлыг мэргэжлийн үндсэн дээр удирдан зохион байгуулж, сайдыг өндөр мэргэшлийн цаг үеэ олсон эцсийн шатны зөвлөлгөө,  бүх талын дэмжлэгээр шуурхай хангах

2.Ажлын байрны үндсэн зорилт

2.1.Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт

1.Яамны аппаратын  ажлыг мэргэжлийн үндсэн дээр удирдах

2.Сайдын эрхлэх асуудлын хүрээнд бодлого, стратегийн шийдвэр боловсруулах, хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх замаар  Засгийн газрын үйл ажиллагааг дэмжих

3.Төрийн захиргааны болон хүний нөөцийн удирдлагын манлайллыг хангах

4.Яамны төсвийн болон санхүүжилтийн удирдлагыг хэрэгжүүлэх

5.Гүйцэтгэлийн удирдлагаар хангах

6.Засгийн газар болон сайдын шийдвэрээр шилжүүлсэн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх

3.Ажлын байрны гол үйл ажиллагаа

Яамны аппаратын ажлыг удирдан зохион байгуулан сайдад цаг үеэ олсон зөвлөлгөө өгч,  бүх талын дэмжлэгээр хангах

3.1.Хугацаа, хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр үндсэн зорилтын хүрээнд:

1.1.Яамны аппаратын ажлыг өдөр тутмын удирдлагаар хангах, бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааны харилцан уялдааг хангах

1.2.Аппаратын хэмжээнд мөрдөх дүрэм, журам, зааврыг хууль тогтоомж, Засгийн газрын шийдвэрт нийцүүлэн баталж мөрдүүлэх

1.3.Хууль, тогтоомж, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газрын шийдвэр, сайдын тушаал, Ерөнхий сайд болон сайдаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх ажлыг зохион байгуулж  явц, биелэлтэд хяналт тавих

1.4.Сайдаас эрхлэх асуудлынхаа хүрээний агентлаг, бусад байгууллагатай үр дүнгийн гэрээ байгуулахад мэргэжил, арга зүйн зөвлөлгөө үзүүлэх

1.5.Яамны аппаратад хамтач, нэгдмэл ажиллагаа бий болгох явдлыг хангах

1.6.Яамны бичиг хэргийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах

1.7.Сайд, дэд сайд, сайдын зөвлөлийн гишүүдийг шаардлагатай мэдээллээр хангаж, тэдгээрт мэргэшил арга зүй, техник, зохион байгуулалтын туслалцаа үзүүлэх

1.8.Төрийн захиргааны төв, нутгийн захиргааны байгууллага, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга, бусад байгууллага, албан тушаалтан, иргэдээс тухайн сайдын эрхлэх асуудлын хүрээнд тавьсан асуудалд үнэлгээ өгсний үндсэн дээр яамны бүтцийн нэгжүүдэд чиг үүргийнх нь дагуу хуваарилан өгч, зохих журмын дагуу шийдвэрлүүлж байх,

1.9.Яамнаас төрийн захиргааны төв, нутгийн захиргааны байгууллага болон төрийн бусад байгууллага, иргэдтэй харилцах асуудлыг зохицуулан ажлын уялдааг хангах

1.10.Засгийн газрын тэргүүлэх чиглэл, үйл ажиллагааны хөтөлбөр, бодлогын шийдвэрийн биелэлтийн явцад хяналт-шинжилгээ хийх, үүнтэй холбогдуулан хэрэгжүүлвэл зохих арга хэмжээг тодорхойлж боловсруулах замаар сайдад шаардлагатай зөвлөлгөө өгөх, дэмжлэг туслалцаа үзүүлэх

Ажлын байрны 2 дугаар үндсэн зорилтын хүрээнд:

2.1.Засгийн газар, салбарын бодлого, шийдвэрийн төслийг зохих түвшинд бэлтгүүлэх, шийдвэрлүүлэх, үнэлгээ хийлгэх талаар яамны бүтцийн нэгжийн удирдлагад чиглэл өгөх. Энэ асуудлаар сайд, дэд сайдад эцсийн шатны зөвлөлгөө өгөх

2.2.Стратегийн болон урт хугацааны бодлого, салбарын үйл ажиллагаа, зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгохтой холбогдсон асуудлаар сайд, дэд сайдад зөвлөлгөө өгөх, дэмжлэгээр шуурхай хангах

2.3.Сайдын гаргах шийдвэрийг Үндсэн хууль, бусад хууль тогтоомж, Засгийн газрын шийдвэрт нийцүүлэн хянаж, тухайн шийдвэр хууль тогтоомжид нийцэж байгааг нотолж байх

2.4. Сайдаас Монгол Улсын Ерөнхийлөгч, Улсын Их Хурал, Засгийн газарт өргөн мэдүүлэх асуудлыг эцэслэн хянах

Ажлын байрны 3 дугаар үндсэн зорилтын хүрээнд:

3.1.Яамны ажилтнууд чадварлаг, өндөр мэргэшилтэй, ажиллах сонирхолтой байх явдлыг хангаж, байгууллагын соёл, эрхэмлэн дээдлэх зүйлийг хэвшүүлэх

3.2.Хууль тогтоомжид заасны дагуу ажилтныг албан тушаалд томилох, чөлөөлөх, сэлгэн ажиллуулах 

3.3.Яамны өөрчлөлт, хөгжлийн стратегитай уялдуулан ажилтнаа мэргэшүүлэх, тэдгээрийг давтан сургах, мэргэжлийг нь дээшлүүлэх ажлыг бодлого, төлөвлөгөөтэйгээр зохион байгуулах

3.4. Яамны ажилтны ажиллах нөхцөл, нийгмийн баталгааг хангах ажлыг зохион байгуулах

Ажлын байрны 4 дүгээр үндсэн зорилтын хүрээнд:

4.1.Төсвийн шууд захирагчийн хувьд Төсвийн тухай  хуулийн 16.5-д заасан бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх, яамны тухайн жилийн төсөв, цалингийн санг зохих журмын дагуу зарцуулах, тайлагнах /ЕС-ын 2012-11-20-ны 72-р захирамжаар өөрчлөлт орсон/

Ажлын байрны 5 дугаар үндсэн зорилтын хүрээнд:

5.1.Төсвийн ерөнхийлөн захирагчтай Үр дүнгийн гэрээ байгуулж дүгнүүлэх, аппаратын ажилтнуудтай Үр дүнгийн гэрээ байгуулах, тэдгээрийн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэжлийн түвшинг үнэлж дүгнэх

5.2.Аппаратын ажилтнуудад ажлын үр дүнгээр урамшуулал олгох

5.3.Төсвийн байгууллагын удирдлага,санхүүжилтийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлд заасны дагуу яамны санхүүгийн болон бүтээгдэхүүн нийлүүлэлтийн тайланг гаргаж, төсвийн ерөнхийлөн захирагчаар батлуулан төсвийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагад хүргүүлэх /ЕС-ын 2012-11-20-ны 72-р захирамжаар хассан/

5.4.Аппаратын ажлын үр дүнгийн талаар хэрэглэгчийн санал, дүгнэлтийг судалсны үндсэн дээр үнэлэлт, дүгнэлт гаргах

Ажлын байрны 6 дугаар үндсэн зорилтын хүрээнд:

6.1.Сайд, дэд сайдаас өгсөн үүрэг, даалгавар болон хууль тогтоомжийн дагуу шилжүүлсэн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх

Ажлын байрны зорилгын хүрээнд явуулах бусад үйл ажиллагаа

1.Ажлын байранд тавигдах шаардлага

1.1.Ерөнхий шаардлага

Үзүүлэлт

Чухал шаардлагатай

Шаардлагатай

Боловсрол

Дээд боловсрол

Магистраас дээд зэрэгтэй

Мэргэжил

Эдийн засагч, эрх зүйч эсхүл тухайн салбарын аль нэг чиглэлийн мэргэжилтэй байх

Туршлага

Төрийн албанд удирдах албан тушаал эрхэлж байсан /ЕС-ын 2012-11-20-ны 72-р захирамжаар өөрчлөлт орсон/

Ур чадвар

Гадаад хэлний болон компьютерийн ур чадварыг тухайн асуудлыг эрхэлсэн сайд тодорхойлно

Өөрчлөлтийг манлайлах, үр дүнд чиглэн ажиллах,бизнес сэтгэлгээтэй байх,хүмүүсийг манлайлах

1.2.Тусгай шаардлага

Тухайн яамны онцлогоос хамааруулан сайд тодорхойлно

1.Ажлын байрны харилцах субьект:

1.1.Байгууллагын дотор талд байгаа

1.2.Байгууллагын гадна талд байгаа

-Сайд,

-дэд сайд,

-тухайн яамны бүтцийн нэгжийн

 удирдлага,

-яамны бүх ажилтан

Шууд харилцах байгууллага:

-Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн Тамгын

 газар

-УИХ-ын Тамгын газар

-Засгийн газрын ХЭГ

-Төрийн албаны зөвлөл

-Яам

-Засгийн газрын агентлаг

Шууд бус харилцах байгууллага:

-УИХ-аас байгуулагддаг байгууллага

-Шүүх, прокурорын болон нутгийн

 өөрөө удирдах байгууллага

-Төрийн бус байгууллага

-Аж ахуйн нэгж, гадаад орон, олон

 улсын  байгууллага

2.Албан тушаал эрхлэгчийн хүлээх хариуцлага

Аппаратын ажлын үр дүнг сайдын өмнө хариуцна

3.Ажлын байрны нөөц, хэрэгсэл

3.1.Санхүүгийн

3.2.Материалын

3.3.Хүний

3.4.Бусад

4.Ажлын байрны нөхцөл

4.1.Ердийн нөхцөл

4.2.Онцгой нөхцөл