3. Шаардах эрх хүчин төгөлдөр эсэх Дуусгавар болгох үндэслэл: 1. Үүрэг гүйцэтгэгч, үүрэг гүйцэтгүүлэгч солигдсоноор /ИХ-ийн §123, §124/ 2. Гэрээнээс татгалзсан, гэрээг цуцалснаар /ИХ-ийн §221, §225/ 3. Нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнөөр /ИХ-ийн §220/ 4. Үүрэг гүйцэтгэснээр- үүрэг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, эсвэл үүрэг гүйцэтгүүлэгч нь өөр гүйцэтгэлийг хүлээлцсэн, талууд өмнөх үүргийг солихоор тохиролцсон бол үүрэг дуусгавар болно. /ИХ-ийн §236/ 5. Үүргийн зүйлийг хадгалалтад шилжүүлснээр /ИХ-ийн §237/ 6. Харилцан шаардлага бүхий үүргийг тооцсоноор /ИХ-ийн §238/ 7. Өрийг хүчингүй болгосноор /ИХ-ийн §239/ 8. Үүрэг дуусгавар болох бусад үндэслэлүүд /ИХ-ийн §240/ 9. Шаардах эрх шилжсэнээр /ИХ-ийн §172/ Эдгээр нөхцөлүүд үгүйсгэгдвэл шаардах эрх хүчин төгөлдөр гэж үзнэ. 236-240, 220, 221, 225, 240, 123, 124, 172 Хүчин төгөлдөр байна 4. Шаардах эрхийг хэрэгжүүлэх боложмтой эсэх Шаардах эрх хүчин төгөлдөр байсан ч түүнийг хэрэгжүүлэхэд саад болох нөхцөл байдлууд байх бөгөөд тэдгээрийг энэ үе шатанд шалгана. Эхлээд гэрээний тусгай зохицуулалтаас эдгээр эрхүүдийг шалгана. 1. Үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрх - Хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссанаар үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах /ИХ- ийн §82/ - Үүргийг шаардах болоогүйгээс үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах /ИХ-ийн $208.4/ - Үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах ерөнхий эрх /ИХ-ийн §209, §249.1, §362.1/ 2. Үүргийн гүйцэтгэлийг саатуулах эрх /ИХ-ийн §215/ - Бодлогын дээрх алхмуудыг хийсний дараа НЭГДСЭН ДҮГНЭЛТ бичих бөгөөд Дүгнэлт нь тодорхой, найруулга, утга зүйн алдаагүй бодлогын асуултад хариу өгөх чиглэмжтэй байна.